विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं?

रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर) पेशेवर नियोक्ता (पीईओ) आर्मेनिया 2022

रिकॉर्ड का नियोक्ता (ईओआर) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से एक कर्मचारी को काम पर रखता है और भुगतान करता है और सभी औपचारिक रोजगार कार्यों की जिम्मेदारी लेता है। ईओआर निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करता है:

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अर्मेनिया में ईओआर पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. क्या कर्मचारियों और ठेकेदारों के साथ अलग व्यवहार किया जाता है?

हां, कर्मचारियों को कई सुरक्षा और गारंटी से लाभ होता है जो श्रम संहिता का हिस्सा हैं, जिसमें रोजगार की समाप्ति से संबंधित नियम (कारण, अग्रिम नोटिस), अवकाश (वार्षिक अवकाश, बीमार और मातृत्व अवकाश, आदि) सीमित देयता, आदि शामिल हैं। इसके विपरीत, विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? स्वतंत्र ठेकेदार विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित नहीं होते हैं और पार्टियां आमतौर विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? पर अनुबंध सिद्धांत की स्वतंत्रता के आधार पर सेवा समझौते में अपनी पसंद के किसी भी खंड को निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र होती हैं। इस प्रकार, आमतौर पर नियोक्ता के लिए श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में रखना अधिक फायदेमंद होता है न कि कर्मचारियों के लिए। कर्मचारी कर कारणों के लिए एक सेवा समझौता करने में रुचि ले सकता है क्योंकि आर्मेनिया में व्यक्तिगत आयकर दर 21% है, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार ("निजी उद्यमी") सामान्य रूप से 0-5% के व्यावसायिक करों विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? के अधीन हैं।

एक कर्मचारी और एक ठेकेदार के बीच का अंतर हमेशा बहुत स्पष्ट नहीं होता है और इसमें गलत वर्गीकरण का जोखिम होता है। कई अन्य देशों के कानूनों के समान, कार्यकर्ता के स्वतंत्रता स्तर का आकलन करने के लिए निम्नलिखित सहित कई विचारों को ध्यान में रखा जा सकता है:

• एक निश्चित परिणाम प्राप्त करना v. एक निश्चित स्थिति में काम करना
• नि: शुल्क कार्य अनुसूची v. विशिष्ट कार्य घंटे
• स्वतंत्र रूप से काम करना v. नियोक्ता के आदेश का पालन करना
• अन्य ग्राहकों के साथ काम करना v. नियोक्ता के लिए विशेष रूप से काम करना
• कार्य के परिणामों के लिए भुगतान v. वेतन का आवधिक भुगतान
• स्वयं के उपकरणों का उपयोग v. नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों का उपयोग करना
• दूसरों को कर्तव्य सौंपने की योग्यता v. व्यक्तिगत रूप से कार्य करना

गलत वर्गीकरण के जोखिम जुर्माने के कारण बहुत अधिक खतरनाक नहीं हैं (उनकी राशि लगभग $130 प्रति अपराध से अधिक नहीं होनी चाहिए) लेकिन क्योंकि विवाद के मामले में एक अदालत, उदाहरण के लिए, गैरकानूनी होने के कारण एक पूर्व कर्मचारी को उसके पद पर बहाल कर सकती है समाप्ति और नियोक्ता को उस पूरी अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जिसके दौरान विवाद लंबित था। क्योंकि अदालती कार्यवाही वर्षों तक चल सकती है, इसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए बहुत बड़ी देनदारियां हो सकती हैं।

2. इसमें क्या कर शामिल हैं?

एक सामान्य नियम के रूप में, अर्मेनियाई नियोक्ताओं को वेतन से 21% (2023 से शुरू होने वाले 20%) व्यक्तिगत आयकर को रोकना आवश्यक है। कहा जा रहा है कि विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? कराधान विभिन्न परिस्थितियों पर निर्भर करेगा।

नियोक्ता की स्थिति। कुछ नियोक्ताओं को कर लाभ विदेशी मुद्रा बोनस के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? दिए जाते हैं जिसके परिणामस्वरूप उनके कर्मचारियों को कर की दरें कम होती हैं। सबसे विशेष रूप से, उच्च तकनीक मंत्रालय द्वारा प्रमाणित 30 कर्मचारियों वाली आईटी कंपनियां एक कर व्यवस्था से लाभान्वित होती हैं, जहां एक कर्मचारी के वेतन पर 10% (सामान्य रूप से लागू 21% के विपरीत) पर कर लगाया जाता है। एक महीने में 10 से अधिक नौकरियां पैदा करने वाली आईटी कंपनियों के लिए भी कर लाभ मौजूद हैं।

तथाकथित "सूक्ष्म व्यवसाय" के कर्मचारी (वार्षिक बिक्री लगभग $50,000 से अधिक नहीं) प्रति माह AMD 5,000 (लगभग $10) का एक फ्लैट आयकर का भुगतान करते हैं।

कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार। जबकि कर्मचारी आम तौर पर कर दाखिल या भुगतान नहीं करते हैं (सभी कर नियोक्ता द्वारा रोक दिए जाते हैं) एक स्वतंत्र ठेकेदार करदाता के रूप में पंजीकरण करना चुन सकता है ("निजी उद्यमी" के रूप में पंजीकरण करके)। इस तरह स्वतंत्र ठेकेदार अपने करों को 5% (यदि उसकी वार्षिक आय लगभग $250,000 से अधिक नहीं है) या कुछ मामलों में 0% (यदि वार्षिक आय $50,000 से अधिक नहीं है) तक कम कर सकता है।

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